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Interview mit Marcus K. Reif,

Head of Recruitment and Employer Branding GSA (Germany, Switzerland, Austria) bei EY

Ihr Unternehmen ist im vergangenen Jahr zum zweitbeliebtesten Arbeitgeber weltweit gewählt worden. Warum wollen Absolventen bei EY einsteigen?
Weil sie hier eine exzellente Ausbildung erhalten, von der sie ein Arbeitsleben lang profitieren. Und weil sie vom ersten Tag an zu einem leistungsstarken Team gehören, in dem sie ihren Fähigkeiten und Zielen entsprechend gefordert und gefördert werden. Zudem bietet EY ihnen die Chance, neue Horizonte zu entdecken. Als global tätiges Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern auch das internationale Flair mit bspw. der Arbeit in grenzüberschreitenden Projekten.

Auf welche Weise profitieren Ihre Mitarbeiterein Leben lang von der Tätigkeit bei EY?
Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven und Überzeugungen, aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen, mit verschiedenen Lebenserfahrungen und Lebensentwürfen gemeinsam daran, unserenMandanten Leistungen auf höchstem Niveau zu bieten. So erweitern sie nicht nur ihren Erfahrungsschatz, sondern auch ihr Netzwerk. Sie bauen berufliche Beziehungen auf, durch die neue Kollegen ihr Denken vertiefen und ihre Perspektiven erweitern. Während ihrer Zeit bei EY bieten wir die Möglichkeit, sich bestmöglich zu entwickeln und mit komplexen Aufgaben zu wachsen. Und sollten sie Kollegen entscheiden, EY zu verlassen, betrachten wir dies nicht als das Ende unserer Beziehung, sondern als die nächste Stufe. Ob sie zu einem unserer Kunden oder innerhalb der Branche wechseln, ob sie ihr eigenes Unternehmen gründen – sie werden ein Leben lang ein Teil von EY bleiben, einem der weltweit größten Business - Netzwerke.

Was erwarten Sie im Gegenzug von Ihren Mitarbeitern?
Vor allem Engagement. Bei EY müssen immer in neuen Situationen neue Aufgaben bewältigt werden – das verlangt einen hohen persönlichen Einsatz. Und sie sollten bereit sein, zu lernen. Schließlich muss von den Besten lernen, wer zu den Besten zählen will. EY fördert Nachwuchskräfte durch Schulungen, Trainings und Coachings, denn es ist uns wichtig, mit unseren Mitarbeitern entsprechend ihrer individuellen Ziele an der Weiterentwicklung ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten zu arbeiten.

Wie sieht diese Weiterentwicklung aus?
Bei EY profitieren Sie von umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogrammen, sodass Sie sich fachlich und methodisch ständig verbessern. So lernen Sie zum Beispiel, überzeugend zu präsentieren, erfolgreich zu verhandeln und hervorragende Ergebnisse zu erarbeiten. Ihr persönlicher Counselor begleitet Sie vom ersten Tag an, damit sich Ihre Karriere genau in die Richtung entwickelt, die Sie sich wünschen.

Gibt es einen bestimmten Mitarbeitertypus, den Sie suchen?
Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter legen wir vor allem Wert auf ein Persönlichkeitsprofil, das zu uns passt. Zu den Eigenschaften, die uns besonders wichtig sind, gehören Teamgeist, Kreativität und Verantwortungsbewusstsein. Zudem erwarten wir ein hohes Maß an Flexibilität und Mobilität. Unser Dienstleistungsportfolio und unsere internationale Ausrichtung erfordern von unseren Mitarbeitern außerdem ein Talent für präzise Analysen und sehr gute Englischkenntnisse.

Also haben vor allem zielstrebige Absolventen eine Chance auf einen Job bei EY?
Zielstrebig sollten sie sein, aber nicht unbedingt im Sinne einer schnurgeraden Biografie. Wir suchen Menschen mit Potenzial und Talent. Studenten, die EY als Arbeitgeber in Betracht ziehen, sollten sich bewerben, auch wenn ihr Lebenslauf vielleicht die eine oder andere Kurve genommen hat. Bei uns arbeiten viele Menschen, die ihre Leidenschaft für die Steuerberatung, die Wirtschaftsprüfung, die Managementberatung oder die Transaktionsberatung erst nach dem ersten Gespräch mit EY erkannt haben.

Auch Ihr Unternehmen kämpft im viel zitierten „War for Talent“. Was tun Sie, um im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte für Bewerber attraktiv zu sein?
Ein personalintensives Unternehmen wie EY muss mit der Zeit gehen, andernfalls verlieren wir nicht nur Bewerber, sondern auch Reputation, Vertrauen und Wertschätzung. Unser Unternehmen hat frühzeitig die Weichen dafür gestellt, unsere Organisation an die
Anforderungen der modernen Arbeitswelt anzupassen. Eine Vielzahl von Initiativen bei EY widmet sich beispielsweise der Flexibilisierung von Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodellen, sodass sich unsere Mitarbeiter Zeit für die Erziehung von Kindern, die Pflege von Angehörigen oder die eigene Ausbildung nehmen können. Auch die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, wird bei EY aktiv gefördert. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit finden.

Wie können Absolventen bei EY einsteigen?
Viele Einsteiger kommen über ein Praktikum zu uns. Auf diese Weise erhalten sie einen breiten Einblick ins Geschäft, werden direkt in Projekte eingebunden und sind auch beim Mandanten vor Ort mit dabei. Wenn sich der Praktikant auszeichnet, nehmen wir ihn in unser Förderprogramm Xperience auf. Hier bieten wir ihm zusätzliche Seminare, unterstützen ihn bei der Bachelor- oder Masterarbeit und gewähren ihm Zugang zu unseren Wissensdatenbanken. Zudem unterstützen wir unsere Xperience-Praktikanten dabei, sich auf nationaler und internationaler Ebene mit anderen Praktikanten zu vernetzen.

Bietet EY spezielle Einstiegsprogramme, beispielsweise für bestimmte Tätigkeitsfelder?
Wer eine Karriere als Wirtschaftsprüfer anstrebt, kann über unser Traineeprogramm AuditPlus einsteigen. Es dauert insgesamt neunzehn Monate. Unsere Trainees erhalten eine praktische Ausbildung in der Wirtschaftsprüfung und haben die Möglichkeit, während zwei Orientierungsphasen andere Unternehmens- und Beratungsbereiche im In- und Ausland kennenzulernen. AuditPlus ist ideal für Absolventen, die sich noch nicht hundertprozentig auf die Wirtschaftsprüfung festlegen möchten. Das Programm beginnt jeweils zum 1. September und man erhält von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Besteht auch die Möglichkeit, ohne Praktikum oder Traineeship einzusteigen?
In diesem Fall bietet EY Absolventen die Möglichkeit des Direkteinstiegs als Assistant. In dieser Rolle sind Sie vom ersten Tag an mittendrin im Geschäft und durchlaufen eine steile Lernkurve „on the job“. Sie arbeiten in wechselnden Projektteams mit, bearbeiten eigenverantwortlich kleinere Aufträge und stellen Ihr fachliches Know-how sowie IhreTeam- und Kommunikationsfähigkeit unter Beweis. Flankiert wird Ihre Arbeit durch einen maßgeschneiderten Karriereplan, der Ihre kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterbildung vorantreibt.

Sie sagten, dass man bei EY neue Horizonte entdecken kann. Ist das auch im Rahmen eines Auslandspraktikums möglich?
Ja, wir bieten unter dem Titel „Set Sail“ auch Praktika an unseren Standorten im Ausland an. Diese dauern zwei bis sechs Monate. Voraussetzungen für eine Teilnahme sind ein wirtschaftswissenschaftliches Studium, mindestens im dritten Semester, sowie erste praktische Erfahrungen in einem unserer Geschäftsbereiche. Bewerber sollten außerdem über sehr gute Englischkenntnisse sowie idealerweise Kenntnisse der Landessprache verfügen.

Der Leitspruch von EY lautet „Building a better working world“. Was hat es damit
auf sich?

Er drückt das Ziel aus, für das wir uns tagtäglich einsetzen: mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte zu stärken, Geschäftsprozesse zu optimieren und für Wachstum zu sorgen. Daraus ergibt sich unser übergreifender Anspruch: Wir wollen Dinge voranbringen und entscheidend besser machen – für unsere 175.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die Gesellschaft und natürlich für unsere Mandanten. Hierfür sind wir exzellent gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, vielfältigen und starken Teams, interdisziplinären Leistungen und einem Kundenservice, der die Wünsche unserer Kunden ernst nimmt.

Karriereplaner - Ausgabe: SS 2014