Da ich mich in meinem wirtschaftswissenschaftlichen Studium überwiegend im Finance- und Managementbereich bewege, bin ich auf die Restrukturierung gestoßen. In meiner Vorstellung war der Mix aus der Optimierung von operativen Kennzahlen und gleichzeitiger Sicherstellung der strategischen Ausrichtung des Mandanten ein attraktives Aufgabenfeld. So habe ich mich bei FTI-Andersch beworben, dem Marktführer im Bereich der Restrukturierungsberatung. Nach wenigen Tagen habe ich telefonisch eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bekommen, dass virtuell mit einem Manager und einem Senior Consultant durchgeführt wurde. Auffallend war, dass neben einer fachlichen Herausforderung viel Wert auf den Personal Fit gelegt wurde, da man als PraktikantIn oder WerkstudentIn i.d.R. auch im Projektteam eingesetzt wird. In der Folgewoche habe ich eine Rückmeldung bekommen und auch schon meinen Arbeitsvertrag im Briefkasten gefunden.
Die Koordination der Verfügbarkeiten erfolgt zentral. Dementsprechend wird versucht, dass man während der Zeit als studentischer Mitarbeiter viele Facetten der Restrukturierungsberatung zu sehen bekommt. Die Aufgaben sind dabei grob zweigeteilt. Auf der einen Seite stehen interne Projekte, bei denen ich vor allem im Bereich des Datenmanagements tätig war und beim Aufbau einer Performancedatenbank mitgeholfen habe. Außerdem konnte ich mir im Rahmen meiner Tätigkeit mit den Digital-Experten SQL-Kenntnisse aneignen und auch bereits eigene sogenannte ETLs entwickeln. Auf der anderen Seite erhält man Einblicke in die fachliche Tätigkeit durch die Unterstützung auf externen Projekten. Während man als PraktikantIn gleich zu Beginn einem externen Projekt zugeordnet wird, gestaltet sich die Arbeit als WerkstudentIn etwas flexibler. Längerfristig war ich bei einem Projekt eingesetzt, bei dem am Ende ein sogenannter „Independent Business Review“ erstellt wurde, bei dem es sich um eine unabhängige und objektive Einschätzung bezüglich der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des Mandanten handelt. Marktanalysen, Liquiditätsmanagement oder die Auswertung von Finanzkennzahlen sind Bereiche, die bei Restrukturierungsprojekten häufig durchgeführt werden. Je nach Auftrag und Industrie des Mandanten kommen noch einige Besonderheiten hinzu, im Bereich der erneuerbaren Energien zum Beispiel die Validierung der zu erwartenden Umsätze unter Berücksichtigung der staatlichen Subventionen. Als StudentIn bekommt man bei internen oder externen Projekten oftmals eine Aufgabe zugewiesen, an der man sich nach einer kurzen Einführung selbstständig versuchen darf. Die Lernkurve ist dementsprechend steil – ob beim Lösen eines Datenverarbeitungsproblems oder der Erstellung einer fachlichen Unterlage werden Kenntnisse vermittelt, die man sicherlich im Laufe des beruflichen Werdegangs weiterverwenden wird.
Als ich mich bei FTI-Andersch beworben habe, war auf der Homepage ein Bild zu sehen, bei dem sich einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens als Footballspieler im Kreis aufgestellt haben und mit dem Slogan „MannschaftssportlerInnen gesucht“ beworben wurde. Nach einer rund viermonatigen Tätigkeit kann ich bestätigen, dass dieser Spruch die Unternehmenskultur sehr gut beschreibt. Der Teamgedanke wird in einer zielgerichteten, aber lockeren Arbeitsatmosphäre fest im Unternehmen verankert, was sicherlich auch an der Mitarbeiterzahl von 120 liegt, sodass sich fast jeder der Festangestellten persönlich kennt. Auch wenn ein Projekt in einer intensiveren Phase ist, haben die Kolleginnen und Kollegen immer Zeit für einen kleinen Small Talk oder auch noch einmal eine Rückfrage zu beantworten.
FTI-Andersch bietet ein herausforderndes Arbeitsumfeld für Studierende, die sich für Restrukturierungsberatung interessieren. Durch die vielfältigen Aufgaben und die Übergabe von kleinen Teilprojekten bekommt man schnell Verantwortung, sodass es im Arbeitsalltag nicht langweilig wird. FTI-Andersch unterscheidet sich von anderen Beratungshäusern insbesondere durch den mittelständischen Charakter. Die meisten der rund 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen sich persönlich, sodass der Umgang miteinander fast schon familiär ist – dies ist mir selbst in Zeiten der virtuellen Kommunikation aufgefallen.
Karriereplaner - Ausgabe: WS 2021/2022
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